Статьи

СИБУР: рецепт карьерного роста

В компании СИБУР востребованы сотрудники, готовые расти и развиваться. Самое главное – желание самого человека. Руководитель единой службы технического заказчика воронежской площадки Павел Романенко, рассказывая о перспективах работы в компании, подчеркивает, что успешный работник должен пробовать себя на разных позициях. Повышая свой уровень и пробуя себя в чем-то новом, всегда можно замахнуться на более высокую и ответственную должность.
26 декабря 2016
СИБУР: рецепт карьерного роста
Павел, каким образом вы оказались в компании СИБУР?
СИБУР: рецепт карьерного роста
В 2002 году после окончания вуза в городе Красноярске я устроился на работу на шинный завод. Отработав там два года, как говорится, набив шишки и получив ценный опыт, я перешел на производство синтетического каучука в Красноярский завод СК. Для молодого человека, только что окончившего вуз, это стало поводом, чтобы собрать вещи и уйти в компанию, готовую его принять. Это производство – часть бизнеса СИБУРа. Главной причиной для перехода стала неясность перспектив развития – было непонятно, куда двигаться дальше.
И что было дальше?
СИБУР: рецепт карьерного роста
С того момента, как в 2003 году я пришел в СИБУР, начался быстрый карьерный рост. Я начинал с должности аппаратчика 5 разряда. Занимал позиции заместителя начальника цеха и начальника цеха. И в конечном итоге достиг позиции главного технолога, совмещая ее с функциями главного инженера. Дальнейшее движение вверх было затруднительно. Генеральный директор – вполне достижимая позиция, но для нее нужно получить соответствующий опыт. Четыре года назад мне предложили переехать в Воронеж и продолжить свое развитие здесь. Я перебрался на эту площадку, получив назначение на должность начальника отдела инвестиционной деятельности. Мне была непринципиальна география – хотелось расти. Здесь продолжалась реализация масштабного проекта по строительству термоэластопластов, и мне еще тогда показалось, что у этой площадки большое будущее. Отработав полтора года, я стал начальником производства, а впоследствии – руководителем единой службы технического заказчика.
Что должны знать новички о производстве каучуков СИБУРа?
СИБУР: рецепт карьерного роста
Новички, только начавшие свой путь, например на воронежской площадке СИБУРа, должны, прежде всего, иметь представление о специфике предприятия, безопасности производства и рисках, которые могут возникнуть во время рабочего процесса. Надо знать о том, что воронежская площадка состоит из нескольких производств, а также иметь представление о технологических аспектах процесса производства каучуков. В любом случае новые сотрудники не остаются одни: есть наставники, которые рассказывают о предприятии, стараясь, чтобы адаптация новичка проходила легче. Вводный инструктаж проводится при участии главного инженера. Иногда я сам встречаюсь с молодыми сотрудниками и рассказываю им о СИБУРе, в первую очередь о том, что хорошо знаю сам – о площадках в Красноярске и Воронеже, а также в целом о масштабах производства.
СИБУР: рецепт карьерного роста
Павел, поделитесь ощущениями от своего первого рабочего дня в Воронеже. Что вам запомнилось более всего?
СИБУР: рецепт карьерного роста
Меня поразил масштаб производства: предприятие в Воронеже в разы больше того, на котором я работал в Красноярске. Когда я приехал сюда, меня впечатлило и то, что люди, которые работали здесь и которые были для меня чужими, проявили невероятное участие и содействие в моей адаптации на новой площадке. Я уезжал из Красноярска с чувством грусти из-за того, что пришлось покинуть привычный коллектив. Но когда я приехал в Воронеж, то понял, что нашел здесь новую семью. Каждый был готов мне помочь и оказать содействие. Никто не отворачивался от моих вопросов. Если коллеги видели, что я не мог найти ответ, предлагали свою помощь и направляли за советом к нужным людям. Меня не оставляли один на один с новой для меня работой. Даже в бытовых вопросах я получил помощь от своей воронежской команды: как быстрее добраться до работы, где проще устроить ребенка в школу. Казалось бы, это простые вещи, однако они очень важны для человека, который попадает в новый город. Здесь работают разносторонние люди высокой квалификации. Собрался костяк профессионалов, которые могут не только выпустить качественный продукт, но и сделать этот процесс более эффективным. А СИБУР, в свою очередь, предоставляет для этого все возможности. Так что от первого дня работы на предприятии в Воронеже у меня остались очень положительные эмоции.
В чем заключается ваша деятельность сегодня?
СИБУР: рецепт карьерного роста
По своему профилю я технолог. В нашей профессии нередко говорят, что каждый технолог в душе механик. Поэтому когда мне предложили возглавить единую службу технического заказчика (ЕСТЗ), я согласился, чтобы испытать себя и повысить свои компетенции. Мы выполняем ремонт, планируем бюджет, работаем с подрядчиками и решаем ряд дополнительных задач. По большому счету, в ЕСТЗ сосредоточены все функции – от проектирования до монтажа и пуска готовых изделий. За последние два года мы сформировали эффективно работающую команду.
СИБУР: рецепт карьерного роста
Отличается работа в ЕСТЗ от привычного вам производства?
СИБУР: рецепт карьерного роста
Окунувшись в работу, я понял, что команда ЕСТЗ является неотъемлемой частью производства. Мы выстроили процесс консолидации обоих направлений, в котором учли знание технологий и процессы ремонта. Как ни странно, большим подспорьем в новой работе стал мой опыт в инвестиционной деятельности – навыки планирования, построения графиков и правильного расходования бюджета.
Тяжело было перестраиваться?
СИБУР: рецепт карьерного роста
В начальный период работы я не обладал определенной базой знаний о ремонтных процессах. Первое время пытался понять, какие подходы использовать и какие решения принимать. Нередко закрадывались сомнения: «Смогу ли я?» Но благодаря окружавшим меня людям, всегда готовым помочь и дать совет, все проблемы были решены. Идет уже второй год моей работы в ЕСТЗ, и я чувствую себя достаточно комфортно. Я часто езжу по площадкам и общаюсь с опытными специалистами. Не стыжусь задавать даже элементарные вопросы, потому что знаю – совет никогда не помешает.
СИБУР: рецепт карьерного роста
Как формируется доход сотрудников? Предусмотрены ли премии и за что?
СИБУР: рецепт карьерного роста
В рамках всей компании действует единая система оплаты труда. Все должности оцениваются, после чего им присваиваются грейды, в зависимости от которых устанавливается окладная часть. Также в соответствии с грейдом выплачивается премия по результатам работы. Например, в начале года по всем направлениям ставятся определенные цели – по энергетике, выполнению плана, стратегическим инициативам, поиску новых технических решений. Проходит период (полгода или год), после окончания которого проводится оценка выполнения поставленных задач. Существуют особые виды премирования за сложные задачи, а также за особые, высокие результаты. Есть и другие виды мотивации. Например, регулярно выбирается «лидер-чемпион» по улучшению охраны труда и промышленной безопасности. СИБУР дает возможность развиться и зарабатывать. Мы проводим оценку сотрудника, анализируем его результаты, если необходимо, корректируем деятельность и мотивируем. Главное здесь – желание самого сотрудника расти в компании.
Расскажите о социальном пакете сотрудников СИБУРа. Какие опции в него входят?
СИБУР: рецепт карьерного роста
Немало опций связано с медицинскими услугами для нашего персонала. Действуют программы ДМС, которые финансируются компанией и благодаря которым можно поправить свое здоровье. Наше предприятие заключает договоры с медицинскими учреждениями и другими оздоровительными организациями. Кроме того, у СИБУРа есть замечательный центр отдыха в Анапе на берегу Черного моря. Каждый сезон дети сотрудников выезжают в летний лагерь. В самом Воронеже есть базы отдыха, с которыми заключаются договоры и в которых отдыхают наши сотрудники.
СИБУР: рецепт карьерного роста
Павел, а каков ваш рецепт карьерного роста?
СИБУР: рецепт карьерного роста
Самое главное, надо его хотеть. Не бойтесь испытаний, ведь без падений не бывает и взлетов. Хватайтесь за любую информацию, которая расширит ваш кругозор как специалиста и повысит конкурентоспособность на рынке труда. Когда мы сидим на одной позиции и развиваемся в одном направлении, мы выходим на карьерный путь с одним «чемоданчиком». Но когда работодатель посмотрит в него и не увидит ничего, кроме одной функции, встает вопрос: «Какова стоимость этого человека?» Я это осознаю, поэтому выстраиваю процесс своего роста таким образом, чтобы в «чемоданчике» было на что посмотреть и применить в дальнейшем в компании СИБУР. По этой же причине я всегда с готовностью принимал предложение попробовать себя не только на других позициях, но и в других функциях.
Расскажите о рабочей атмосфере на производстве.
СИБУР: рецепт карьерного роста
Коллектив воронежской площадки состоит из специалистов, приехавших сюда с самых разных регионов компании. Тем не менее, нам удается жить одним организмом – от высшего руководства до рабочего персонала. Это позволяет нам постоянно повышать эффективность и достигать результата, который является детищем всего нашего коллектива. Мы решаем разноплановые задачи, что означает повышение эффективности не только в одной точке, а именно в разных направлениях: энергетике, изменении технологических процессов и марочного ассортимента, создании новых продуктов и т.д. Приведу пример. Директор вызывает нас на собрание и ставит перед нами цель, предлагая один из вариантов ее достижения. После определенных этапов он предлагает изучить полученные результаты и решить, насколько эффективно они были достигнуты, подкорректировать и двинуться дальше. А мы на своих местах, основываясь на этих управленческих наработках, начинаем более глубоко внедряться в свои конкретные задачи. В этой связи важно отметить, насколько необходимо наличие вокруг директора его единомышленников. Именно такая система действует у нас.
СИБУР: рецепт карьерного роста
Чувствуете ли вы и ваши коллеги, что работаете в СИБУРе – большой компании, где Воронеж является лишь одной из площадок?
СИБУР: рецепт карьерного роста
Наша компания обладает очень важной особенностью. СИБУР – это масштабная организация, и специфика производства у нее очень широкая, начиная от переработки газа до выпуска готового продукта, например БОПП-пленки, в которую упакована продукция в супермаркетах. СИБУР не экономит на обучении людей, стажировках и привлечении молодых специалистов, а также организованном процессе релокации, поэтому здесь существуют большие возможности для роста и развития. Когда тебе первый раз предлагают переехать на другую площадку, то очень тяжело решиться и бросить свой город, свои «корни» и уехать в незнакомый и далекий город. Но когда переезжаешь и осваиваешься на новом месте, то понимаешь, что поступил правильно. Даже начинаешь жалеть о том, что долго думал и не мог решиться на переезд.
Готовы ли вы к переезду на другие площадки компании ради новых карьерных перспектив?
СИБУР: рецепт карьерного роста
Если бы вы задали этот вопрос 4 года назад, я бы ответил: «Ну, что вы, я технолог, и в этом направлении буду развиваться всегда». Сейчас я имею определенный опыт работы в разных категориях, поэтому всегда могу попробовать себя в чем-то новом, еще неизученном. Перемещаясь, специалисты повышают свой уровень и могут замахнуться на более высокие и ответственные должности. В СИБУРе принято говорить: «Если ты готов развиваться, то идешь вперед. Если ты классный специалист, занял свою нишу и при этом развиваться не хочешь, то никто не будет толкать тебя». Хотя я считаю, что сидеть на одном месте – это неправильно. И со мной согласятся многие коллеги, получившие опыт работы на разных площадках и в отдельных функциях.
СИБУР: рецепт карьерного роста
Посмотреть вакансии компании «СИБУР»

СИБУР, Группа компаний

http://www.sibur.ru

Сферы деятельности

Нефть и газ

Участники интервью
Скрыть подробности
Павел Романенко
Павел Романенко
руководитель единой службы технического заказчика воронежской площадки
СИБУР дает возможность развиться и зарабатывать. Мы проводим оценку сотрудника, анализируем его результаты, если необходимо, корректируем деятельность и мотивируем. Главное здесь – желание самого сотрудника расти в компании.
Павел Романенко
Павел Романенко
руководитель единой службы технического заказчика воронежской площадки
СИБУР дает возможность развиться и зарабатывать. Мы проводим оценку сотрудника, анализируем его результаты, если необходимо, корректируем деятельность и мотивируем. Главное здесь – желание самого сотрудника расти в компании.
Павел Романенко
Подробнее об участнике